Entreprises
Ce que nous activons pour vous
Recruter ou renforcer ses équipes n’est plus un acte administratif.
C’est un levier stratégique, un choix d’alignement.
Chez Cofinops, chaque solution est construite pour répondre à vos enjeux de transformation, d’urgence, ou de structuration durable.
Notre accompagnement ne s’arrête pas à la signature : nous restons engagés jusqu’au bout, aux côtés du client comme du talent.
Car qu’il s’agisse d’une mission ou d’un recrutement : un bon démarrage, un bon suivi, une bonne intégration ; ça change tout.
Un départ imprévu ? Un projet de transformation à mener ?
Nos managers de transition prennent le relais sans délai
Face à l’urgence, à l’incertitude ou à une transformation stratégique, vous avez besoin d’un renfort fiable. Nos 3000 managers de transition sont engagés à vos côtés, et opérationnels dès le jour 1.
Managers de transition
Un manager de transition Cofinops, c’est un levier, pas un pansement.
Cas
d’usage
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Remplacement d’un dirigeant
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Gestion de crise ou restructuration
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Conduite du changement, spin-off, transformation
Notre
approche
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Shortlist en 48h
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Accompagnement actif
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Modalités co-construites
Nos
+
-
Expérience multi-sites, contextes complexes
-
Profils bilingues (SAP, Oracle, Power BI...)
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100 % satisfaction clients et managers
Conviction : Nos managers ne sont pas des intérimaires de luxe.
Ce sont des coéquipiers engagés, qui nous challengent autant qu’ils vous accompagnent.
Ils apportent du relief, du rythme, de la hauteur. Et surtout… on a envie de travailler avec eux.
Parce que l’impact ne se décrète pas, il se construit ensemble.
Et chez Cofinops, nous croyons que les belles missions naissent aussi de belles collaborations.
Un besoin ponctuel ? Une charge qui monte ?
Nos consultants indépendants viennent renforcer vos équipes avec agilité, précision et posture métier
Vous avez besoin de compétences prêtes à l’emploi, rapidement mobilisables, pour répondre à une surcharge, un projet ponctuel, ou un besoin métier identifié ?
Nous activons notre vivier de consultants indépendants pour vous proposer des renforts opérationnels, efficaces, et parfaitement adaptés à vos enjeux terrain.
Cas
d’usage
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Remplacements temporaires
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Projets métiers spécifiques
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Renfort court terme
Notre approche
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Qualification rapide
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Shortlist sous 48-72h
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Consultants opérationnels et autonomes
Nos
+
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+2000 consultants indépendants
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Profils validés et recommandés
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Double validation (technique + posture)
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Modalités souples et adaptables
Conviction :
Tous les besoins ne nécessitent pas un recrutement.
Parfois, il faut juste la bonne ressource, au bon moment, pour débloquer une situation ou tenir un cap.
Chez Cofinops, nous croyons que l’agilité, c’est aussi savoir mobiliser juste ce qu’il faut — ni trop, ni trop peu — pour faire avancer vos projets.
Consultants Indépendants
Renforcer vos équipes, sans alourdir votre organisation.
Un poste clé à pourvoir ? Un profil rare à chasser ?
Nous déployons une approche sur-mesure et confidentielle pour cibler, convaincre et sécuriser les meilleurs talents.
Chez Cofinops, nous ne considérons pas le recrutement comme une simple opération de sourcing.
Notre approche en recrutement CDI s’adresse aux entreprises qui cherchent à renforcer leurs équipes de manière ciblée et efficace, sur des postes experts ou middle management
Les méthodes traditionnelles peinent à capter les profils rares ou très sollicités.
Chez Cofinops, nous avons conçu une approche de recrutement accélérée, combinant notre savoir-faire en recrutement stratégique et notre culture de la mobilisation immédiate issue du management de transition.
Recrutement sur-mesure
Recruter, ce n’est pas cocher des cases. C’est construire une équipe.
Cas
d’usage
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Profils rares, sollicités ou passifs
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Recrutement urgent ou stratégique
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Alignement culturel fort
Notre
approche
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Qualification par un associé Cofinops
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Ciblage + chasse directe
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Shortlist en 5 à 7 jours
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Garantie de remplacement
Nos
+
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Vivier mis à jour en continu
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Suivi rigoureux et feedbacks structurés
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Accès direct à des profils disponibles
Conviction :
Le bon recrutement n’est ni une loterie, ni une course à la quantité.
C’est une démarche stratégique, qui demande de la rigueur, de l’ écoute, et un vrai engagement.
Chez Cofinops, nous ne cherchons pas à remplir une fiche de poste.
Nous identifions le talent capable de faire avancer votre collectif durablement.:
Accessible, pour avancer vite
Exigeant, pour viser juste
Responsable, pour durer